前言

本指南提供《工伤赔偿法》概览。本指南的信息仅作为参考之用，并不构成法律意见。如有疑问，务请参阅《工伤赔偿法》原文条例。

1. 《工伤赔偿法》概览

什么是《工伤赔偿法》

如果雇员因工受伤或者患有疾病，其可根据《工伤赔偿法》向雇主提出索赔。身为雇主，无论是谁的错，即使你的雇员不再为该公司服务，你都有责任赔偿你的雇员。

简要了解《工伤赔偿法》

• **谁受保障？**所有雇员，有一些例外。
• **我的责任是什么？**向人力部上报与工作相关的事故。确保你对雇员工作相关的伤势受保。
• **我的雇员可以索取哪些赔偿？**病假工资医药费用永久伤残或死亡一次性赔偿
• **我的雇员可以索取多少赔偿？**赔偿金额视限额而定。

《工伤赔偿法》适用人群

包括：

• 所有与雇主签订“雇佣合约”或“学习合约”的雇员，无论工资等级。
  不包括：

• 新加坡武装部队的任何成员

• 新加坡警察部队、新加坡民防部队、中央肃毒局、新加坡监狱署的制服人员

• 自雇人士/独立承包商

• 女佣
  “雇佣合约”是指一方同意雇用另一方为雇员的任何书面或口头形式的协议。

2. 工伤赔偿保险

身为雇主，你必须依法侓规定为每个从事体力劳动雇员和月入等于或少于 $1,600 的非体力劳动雇员购买工伤赔偿保险。我们也建议你为其他类别的雇员购买工伤赔偿保险。即便如此，你仍然必须为这些雇员以工作相关的伤势作出赔偿。你必须投保足够的工伤赔偿保险以减轻因赔偿造成的经济负担。

谁需要购买工伤赔偿保险

雇主必须为以下本地和外籍雇员购买工伤赔偿保险：

• 无论工资高低的体力劳动雇员

• 月入等于或少于 $1,600 的非体力劳动雇员
  对于月入高于 $1,600 的非体力劳动雇员：

• 雇主可以自行决定是否为这类别的雇员购买保险。

• 但是，在有效索赔情况时，无保险的雇主将需要自己支付赔偿。

向人力部提供工伤赔偿保险明细

仅适用于雇用持工作准证和 S 准证雇员的雇主。

在签发和续签工作准证和 S 准证时，雇主应向人力部提供以下信息：

• 保险公司名称
• 保单号码
• 保单生效日期
• 保单失效日期
  失效保单将不被受理。

工伤赔偿保险注意事项

1. 你的雇员必须受到工伤赔偿保险保障保单应涵盖《工伤赔偿法》所规定的权益。包括病假工资、医药费用、和永久伤残与死亡一次性赔偿。
2. 禁止工作相关除外条款保单不许包括与工作相关的（与石棉相关的除外）不保条款。即便保单包含有此类条款，保险公司也须在发生有效索赔的情况下承担赔偿责任。如果保单含有可以追偿的合约性条款，保险公司可以向雇主追偿此类赔偿损失。
3. 检查雇员被保范围和保单有效期保单应该准确反映职业、工资以及雇员受保的信息。保单必须在到期前续保。
4. 雇主承保人理赔支付多项保单责任当受伤雇员有多个承包商分别为其参保时，雇主的保险公司将是第一个在有效索赔的情况时首先进行赔索。这确保受伤雇员能够及时收到赔款。如其他承包商的保险公司有意代表雇主的保险公司支付赔偿，必须在人力部发出《评估通知》前通知人力部。

   小贴士： 如有疑问，雇主应该向他的保险公司澄清保单中任何条款！

3. 事故通报

根据法律规定，身为雇主，你必须向人力部上报事故。此外，你也应该及时将事故通知给你的保险公司，否则，延误索赔程序对你和你的雇员都会产生不利影响。为你的雇员制定内部事故上报机制，以使你能快速了解到与工作相关的事故，并及时将其报告给人力部。

上报内容与何时上报

根据《工伤赔偿法》规定，在以下情形发生时，雇主必须将事故上报给人力部：

情形	上报时间
雇员在与工作相关的事故中死亡	事故发生当日，请从以下 10 个日历日以内在线提交事故报告
雇员感染职业疾病	收到疾病诊断书，请从以下 10 个日历日以内在线提交事故报告
雇员在与工作相关的事故中受伤或患有疾病（如中风或心脏病）	事故发生当日如果雇员住院留医至少 24 小时；或者病假的第 4 天如果雇员获得 4 个日历天或以上病假（无论是否连续），请从以下 10 个日历日以内在线提交事故报告
雇员在暴露有与工作相关的生物/化学品试剂的环境中感染疾病	事故发生当日如果雇员住院留医至少 24 小时；或者病假的第 4 天如果雇员获得 4 个日历天或以上病假（无论是否连续），请从以下 10 个日历日以内在线提交事故报告

如果雇员最后因伤势或疾病死亡，你必须尽快通过网址

http://www.mom.gov.sg/contact-us

将死亡情况并附上案件参考编号和详情上报给人力部。

如何计算病假天数？

例如：

• 3月2日 星期三：病假被授予（1天）。
• 3月3日 星期四
• 3月4日 星期五
• 3月5日 星期六
• 3月6日 星期日：雇员前往医院复诊。他被额外给予（4天）病假。
• 3月7日 星期一
  你需要计算病假的日历天数。在本例中，病假一共有 5 天时间。因此，这是一个可上报的事故。

如何上报

你可上网到

http://www.mom.gov.sg/iReport

在线提交事故报吿。

你必须提供以下信息：

• 事故或职业疾病的详情

• 伤者详情个人资料职业保单

• 随附文件（例如：薪金凭证、保单、医疗文件）
  如果你没在规定时间内提交报告：

• 立即提交报告

• 为你延迟上报提供原因
  如果伤者获得更长时间的病假，你必须在线更新报告。

4. 工伤赔偿索赔程序

你的雇员必须要在事故发生起一年时间内提交填写完整的工伤赔偿申请。确保你的雇员赴所有医疗预约，并向人力部提交必要的文件。这将会有助加速索赔处理过程。雇员提早重返工作岗位是最理想的结果。请与受伤的雇员、保险公司和治疗医生合作，以便促成这个结果。

索赔流程图

1. 雇员在工作中受伤
2. 提供治疗
3. 为了使雇员能够依照《工伤赔偿法》索取赔偿，确保他提交填写完整的申请表格
4. 向人力部上报事故
5. 支付病假工资和医药费用
6. 确保雇员赴所有医疗预约
7. 提交医疗报告表格并支付医疗报告费
8. 雇员受伤后，为他们安排适合的工作职务，帮助他们伤后复原
9. 等待赔偿额计算结果
10. 收到《评估通知》
11. 如无异议，请在通知发出 21 天之内支付赔偿

评估责任

在下列情形时，雇员可获得赔偿：

• 在工作中因工作而引起的事故中受伤
  事故：

• 未可预料的事故

• 包括雇员在工作中引发未可预料事故的内部医疗状况
  什么是“因工及在受雇工作期间发生的事故？”

• **“由于工作而引起”**由于雇员工作固有的风险性质所导致的事故。

• **“在受雇工作期间”**当雇员正在进行本职工作或处理一些可合理预料的其他琐碎事项时所发生的事故。
  以下例子说明了事故是否具有赔偿性质：

1. 一名行政助理起身前往卫生间。
2. 她在卫生间滑到并扭伤了脚腕。
3. 尽管该事故不是由雇员工作固有的性质引起......
4. ......该雇员在其工作期间进行一项其可合理预料的琐碎活动时发生了受伤事故。
   该事故可依据《工伤赔偿法》索取赔偿。

如何确定事故是否可以依据《工伤赔偿法》索取赔偿

雇员是否有证据显示他在工作中发生了事故？	雇主是否有证据显示事故不是与工作有关？	结果
是	否	事故可依据《工伤赔偿法》索取赔偿。雇主或保险公司将承担赔偿责任。
否	是	事故不可依据《工伤赔偿法》索取赔偿。

以下列出了一些可以或不可以根据《工伤赔偿法》索取赔偿的常见情形：