印尼最低工资-2025
印尼自2025年起调整各省最低工资标准，按地区和行业差异设定，以反映生活成本和经济状况。新标准适用于所有雇员，雇主须依法支付，否则将面临劳动监察处罚。
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印度尼西亚劳动社会保障法UU 24 Tahun 2011
适用于所有雇主和雇员。该法规定雇主必须为雇员缴纳社会保障，包括工伤、养老、医疗和失业保险，旨在保障劳动者基本福利和社会安全。
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印度尼西亚全民健康保险法UU Nomor 40 Tahun 2004
适用于所有印尼公民及在印尼的雇主和雇员。该法规定全民参加健康保险，涵盖基本医疗保障、缴费义务及服务范围，旨在实现全民医疗保障和公平医疗服务。
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印度尼西亚老创造就业法实施条例（2021年第35号）
适用于所有印尼雇主和雇员。该条例明确了“老创造就业法”中关于就业机会创造、工资保障、工作条件等条款的具体实施细节，旨在促进劳动力市场的包容性增长，特别关注失业人员、青年和老年劳动力的就业机会。
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印度尼西亚有效预扣税率（2023年第58号政府条例）
适用于所有在印度尼西亚的纳税人。该条例规定了不同收入类型（如工资、股息、利息等）的预扣税率，并详细说明了纳税义务人和扣缴义务人的责任。其目的是优化税务征收效率，确保税收合规，促进财政收入。
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印度尼西亚有效预扣税率细则（2023年第168号财政部条例）
适用于所有在印度尼西亚的税务纳税人。该条例规定了不同类型收入的预扣税率，包括工资、利息和股息等。旨在明确税务预扣标准，简化税务征收程序，确保税务合规和有效征税。
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印度尼西亚所得税法 2008年第36号
适用于所有在印度尼西亚的个人和企业。该法规定了所得税的征收标准、税率、扣除项目及纳税义务。它还涉及税务报告、支付和征收程序，旨在确保税务合规，促进国家财政收入。
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印度尼西亚劳动法（2003 年第 13 号法律）
该法规定了劳动合同、工资、工时、休假、解雇程序及社会保障等内容，旨在保障劳动者的基本权益。重点包括工作安全、健康保障、女性与儿童保护及工会的权利，确保公平的劳动条件和合理的劳动争议解决机制。
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