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印度尼西亚劳动社会保障法UU 24 Tahun 2011
适用于所有雇主和雇员。该法规定雇主必须为雇员缴纳社会保障,包括工伤、养老、医疗和失业保险,旨在保障劳动者基本福利和社会安全。
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印度尼西亚全民健康保险法UU Nomor 40 Tahun 2004
适用于所有印尼公民及在印尼的雇主和雇员。该法规定全民参加健康保险,涵盖基本医疗保障、缴费义务及服务范围,旨在实现全民医疗保障和公平医疗服务。
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印度尼西亚老创造就业法实施条例(2021年第35号)
适用于所有印尼雇主和雇员。该条例明确了“老创造就业法”中关于就业机会创造、工资保障、工作条件等条款的具体实施细节,旨在促进劳动力市场的包容性增长,特别关注失业人员、青年和老年劳动力的就业机会。
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印度尼西亚有效预扣税率(2023年第58号政府条例)
适用于所有在印度尼西亚的纳税人。该条例规定了不同收入类型(如工资、股息、利息等)的预扣税率,并详细说明了纳税义务人和扣缴义务人的责任。其目的是优化税务征收效率,确保税收合规,促进财政收入。
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印度尼西亚有效预扣税率细则(2023年第168号财政部条例)
适用于所有在印度尼西亚的税务纳税人。该条例规定了不同类型收入的预扣税率,包括工资、利息和股息等。旨在明确税务预扣标准,简化税务征收程序,确保税务合规和有效征税。
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印度尼西亚所得税法 2008年第36号
适用于所有在印度尼西亚的个人和企业。该法规定了所得税的征收标准、税率、扣除项目及纳税义务。它还涉及税务报告、支付和征收程序,旨在确保税务合规,促进国家财政收入。
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印度尼西亚劳动法(2003 年第 13 号法律)
该法规定了劳动合同、工资、工时、休假、解雇程序及社会保障等内容,旨在保障劳动者的基本权益。重点包括工作安全、健康保障、女性与儿童保护及工会的权利,确保公平的劳动条件和合理的劳动争议解决机制。
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