外国劳动者在越南的工作许可豁免申请材料与步骤

越南规定部分外国劳动者可免办工作许可证，包括短期工作者、企业董事、代表处负责人、国际组织人员及官方项目参与者等。雇主须提前向DOLISA提交免办申请，免办证明有效期最长两年，确保员工合法工作。

外籍人员在越南就业：工作许可申请材料与办理流程

越南新法令简化外国工人工作许可申请，合并审批流程，缩短市场测试，许可最长两年可续期，部分情况可豁免，保障合法入职。

越南公共假期-2025

越南2025年公共假期包括元旦、春节、胡志明纪念日、南方解放日、国际劳动节和国庆节，若假期遇周末通常顺延至下一个工作日，适用于全国各类企业和机关单位。

越南最低工资-2025

越南2025年最低工资分为通用和地区两类，适用于不同类型企业及各地区。雇主需确保支付不低于适用标准，并据此计算社会保险、健康保险和失业保险等法定福利。

越南社会保险法2014

越南社会保险法（2014）为国家级法律，适用于所有雇主和雇员，规定养老、医疗、失业等险种的参保范围、缴费比例和待遇标准，保障劳动者基本社会福利。

越南调整社会保险缴费基数上下限的通知2023年

越南2023年社会保险缴费基数调整通知为国家级规定，适用于所有雇主与雇员，提升缴费上下限标准，自2023年7月起实施，旨在加强社保保障和缴费公平性。

越南劳动安全卫生法 2015

适用于所有雇主、雇员（含合同工和外籍人员）。该法规定雇主须提供安全、卫生工作环境，定期风险评估、安全培训与职业健康筛查，并建立事故报告及调查机制，保障劳动者安全权益。

越南外籍员工强制缴纳社会保险的规定

越南外籍员工强制缴纳社会保险规定，持工签并签订至少12个月合同的外籍员工须参保。适用养老、医疗、工伤等险种，雇主与员工分别按规定比例缴费。

越南个人所得税法

适用于在越南就业的居民及非居民。居民需按比例对全球收入缴税（5–35%），非居民则对越南来源收入按20%税率缴纳。该法明确收入类型、税率、扣除及申报机制，旨在规范纳税程序、保障税收合规性。

越南社会保险法2024

越南社会保险法（2024）为国家级法律，适用于所有雇主和雇员，明确养老、工伤、失业等保险制度，扩大参保范围，规范缴费与福利发放，提升社会保障覆盖率。

越南劳动法（ 2019修订版）

越南劳动法（2019修订版）为国家级法律，适用于所有在越南工作的雇主和雇员。该法涵盖劳动合同、工时、工资、休假、解雇及工会等内容，旨在规范劳动关系，保障劳动者权益。