马来西亚1991年雇员公积金法案

马来西亚1991年《雇员公积金法案》为国家级法规，适用于所有月薪雇员及其雇主。法案要求双方按固定比例缴纳公积金，用于退休、疾病、失业及房屋提款等，保障员工长期福利和财务安全，由EPF管理监察。

马来西亚2001年人力资源发展有限公司法案

马来西亚2001年《人力资源发展有限公司法案》为国家级法规，适用于特定行业雇主，要求缴纳征费，用于员工技能培训与职业发展，由HRD Corp监管。

马来西亚2017年职业保险制度法案

马来西亚2017年《职业安全与健康法案》为国家级法规，适用于所有雇主和雇员，要求提供安全健康的工作环境，进行风险评估、事故报告与职业健康培训，确保工作场所符合职业安全标准，防范职业伤害和疾病。

马来西亚1969年雇员社会保障法案(第4号法令)

适用于所有雇员，包括本国及外籍员工。该法设立了社会保险计划，提供工伤、失能、死亡及康复等保障，雇主和雇员共同缴纳费用，确保劳动者在工作过程中遇到风险时得到经济补偿。

马来西亚法律1967 年所得税法

适用于所有在马来西亚获取收入的个人与企业。该法对本地来源及汇入收入征税，内容涵盖纳税主体、应税收入范畴、税率、扣除与申报程序，旨在规范税收征管，确保税务合规与国家财政收入

马来西亚1955年雇佣法

马来西亚1955年《雇佣法》为国家级法规，适用于特定雇员群体，规范工时、休假、加班、解雇及赔偿等劳动条件，保障雇员基本权益。