马来西亚雇员公积金（EPF）缴费比例

马来西亚雇员公积金（EPF）的缴费比例与适用范围，涵盖雇主与雇员各自的缴纳标准、年龄分组及工资基数要求，并提示相关合规义务及调整规定。

马来西亚员工裁员管理指南（适用雇主和雇员）

马来西亚人力资源部发布的一份官方指导性文件，为雇主在进行 裁员、重组、关闭业务或经济性解雇时，提供合规流程和最佳实践，避免滥用裁员、保障员工权益。

马来西亚员工解雇报告义务

马来西亚员工解雇须符合法律规定，合理理由包括冗员或合同期满。服务满12个月者有裁员福利，雇主需提前通知或支付代通知金，程序需公平。

马来西亚发专业访问准证：有效期、申请速览（Professional Visit Pass）

马来西亚专业访问准证适用于外籍专业人士在指定公司工作或培训，最长12个月，申请需公司注册及在线提交，获批后入境，不可携家属或长期工作。

马来西亚办理外籍人士工作准证的流程（雇主）

马来西亚雇主申请外籍人士工作许可需先获外籍配额批准，再通过移民局ESD平台提交就业准证申请，员工持护照及雇佣文件申请签证。整个流程通常需7–12周完成。

马来西亚就业准证申请条件与流程速览（Employment Pass）

马来西亚就业准证分三类，薪资与合约期限不同，第一类高薪长约可携家属，第三类低薪短期不可携家属，申请由雇主通过系统提交审批。

马来西亚公共假期-2025

2025年马来西亚公共假期涵盖元旦、农历新年、开斋节、劳动节、卫塞节、国庆日、马来西亚日、屠妖节及圣诞节等，全国通用。部分州另设州属假期，雇主需留意地区差异。

马来西亚1991年雇员公积金法案

马来西亚1991年《雇员公积金法案》为国家级法规，适用于所有月薪雇员及其雇主。法案要求双方按固定比例缴纳公积金，用于退休、疾病、失业及房屋提款等，保障员工长期福利和财务安全，由EPF管理监察。

马来西亚2001年人力资源发展有限公司法案

马来西亚2001年《人力资源发展有限公司法案》为国家级法规，适用于特定行业雇主，要求缴纳征费，用于员工技能培训与职业发展，由HRD Corp监管。

马来西亚2017年职业保险制度法案

马来西亚2017年《职业安全与健康法案》为国家级法规，适用于所有雇主和雇员，要求提供安全健康的工作环境，进行风险评估、事故报告与职业健康培训，确保工作场所符合职业安全标准，防范职业伤害和疾病。

马来西亚1969年雇员社会保障法案(第4号法令)

适用于所有雇员，包括本国及外籍员工。该法设立了社会保险计划，提供工伤、失能、死亡及康复等保障，雇主和雇员共同缴纳费用，确保劳动者在工作过程中遇到风险时得到经济补偿。

马来西亚法律1967 年所得税法

适用于所有在马来西亚获取收入的个人与企业。该法对本地来源及汇入收入征税，内容涵盖纳税主体、应税收入范畴、税率、扣除与申报程序，旨在规范税收征管，确保税务合规与国家财政收入

马来西亚1955年雇佣法

马来西亚1955年《雇佣法》为国家级法规，适用于特定雇员群体，规范工时、休假、加班、解雇及赔偿等劳动条件，保障雇员基本权益。