日本劳动基准法

适用于日本境内所有企业与劳动者。主要规定工作时间、休息与休假、工资支付、劳动合同、未成年人和女性保护、解雇规则及劳动条件最低标准。该法确保劳动者的基本权利与安全，是企业用工管理和合规审查的核心依据。

日本劳动者解雇及裁员管理

用人单位解雇劳动者需有合法合理理由并遵守程序，包括预告、补偿和出具证明；固定期限合同及整理解雇受严格限制，劝退须尊重员工意愿，大规模裁员需向公共就业机构申报。

日本劳动法：工资、工时与职场保护

日本劳动法保障最低工资、工时、休假及安全健康，禁止性别和残疾歧视，支持育儿/护理休假，确保职场公平与劳动者权益。

日本 2026 年公共假期

日本 2026 年公共假期适用于全国雇主与雇员，明确法定节假日及调休规则，用于计算工时、加班费和休假权益，是企业用工与薪酬合规的重要参考。

日本劳务管理与劳动条件遵守指南

本指南汇总劳动条件管理、解雇、调岗、休业补偿及民事纠纷处理的法律要点与判例，指导企业在遵守法规与协商前提下妥善管理劳务。

日本最低工资-2025

2025年度日本各地区最低工资调整，全国平均时薪为 1,121日元，各都道府县标准略有差异，企业支付工资不得低于当地最低标准，保障劳动者基本报酬权利。