美国公平劳动标准法

美国《公平劳动标准法》（FLSA）为联邦级劳动法规，适用于受州际商业影响的大多数雇主与雇员。主要规定最低工资、加班费、童工限制与记录保存要求，确立基本工资和工时保障，是美国企业用工合规的核心法律之一。

美国国家劳动关系

美国《国家劳动关系法》（NLRA）为联邦法规，适用于多数私营企业。保障员工组织工会、集体谈判与联合行动权，并由 NLRB 监督劳动关系与不公平劳动行为。

美国职业安全与健康

美国《职业安全与健康法》（OSHA）适用于大多数私营企业，规定工作场所安全与健康标准、事故防护及职业病预防，是企业保障员工安全合规的核心法规。

美国工人调整与再培训法

美国《工人调整与再培训通知法》（WARN）适用于大多数私营企业，要求在大规模裁员或工厂关闭前提前通知员工，以保障其就业过渡与再培训机会，是员工权益保护的重要劳动法规。

美国联邦 2026 年公共假期

美国 2026 年公共假期适用于联邦层级雇主与雇员，明确联邦法定假日安排，用于计算工时、休假及加班薪酬；各州可另行规定补充假日。

美国：雇员与独立承包商判定及雇佣税义务

本指南说明如何依据美国法规判定雇员与独立承包商身份，并明确企业在不同用工关系下的雇佣税、预扣税和申报义务，帮助用人单位确保税务与合规管理正确落实。

美国《公平劳动标准法》实用参考指南

本指南系统说明《公平劳动标准法》对最低工资、加班费、记录保存、童工保护及豁免规则的核心要求，明确适用对象、执法机制与违规责任，帮助企业合规管理员工薪酬与工时。

美国家庭和医疗休假法

美国《家庭和医疗休假法》（FMLA）适用于符合条件的私营企业和员工，规定员工因家庭或医疗原因享受无薪休假权利，保障职位保留及福利连续性，是员工权益保护的重要劳动法规。